一個(gè)企業(yè)的良性發(fā)展一方面是需要擁有合理的人才保留規(guī)劃，使得企業(yè)和員工達(dá)到雙贏的目的。人才的流動和流失，一些新生代職員為了追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)，頻繁跳槽成為其職業(yè)特征。這類現(xiàn)象已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)，隨著中國企業(yè)的快速發(fā)展，個(gè)別行業(yè)離職率也有逐年上漲的趨勢。造成員工離職率高的原因，除了行業(yè)人才市場的變化，還有一些是企業(yè)自身的原因。一個(gè)好的BOSS想要抓住員工的心，可以考慮從軟硬件多方面下手，從改善員工的辦公體驗(yàn)開始，一個(gè)充滿設(shè)計(jì)感和人性化的辦公室輕松把人留住。

辦公室色彩格調(diào)的絢麗多姿，伴隨著濃厚的文化氣息，讓員工在這里擁有無盡的歸屬感。通過搭配人性化的家具，將公司的價(jià)值理念、宗旨追求、服務(wù)目標(biāo)等融入其中，展現(xiàn)公司的內(nèi)在形象。

在滿足了提供高效的工作環(huán)境的同事，人性化的家具也充分滿足了職員的身心需求，減少工作中的疲勞感和壓力感，激發(fā)奮發(fā)向上的拼搏精神。