有人說(shuō)：“人的命運(yùn)與生俱來(lái)，我們無(wú)從選擇”。但是，命是先天注定的，后期我們所處的環(huán)境卻是可以靠自己來(lái)改造?，F(xiàn)在人的生活節(jié)奏也來(lái)越快，職場(chǎng)人士奮力打拼希望迅速地讓事業(yè)上有所成就，快捷地獲得巨額財(cái)富。好的方位好的風(fēng)水需要專(zhuān)業(yè)的風(fēng)水師來(lái)確定，平時(shí)如果我們自己也能把握一些趨吉避兇的原則，在生活中同樣能給自己當(dāng)個(gè)風(fēng)水師。

對(duì)于員工座位的位置，有的同事覺(jué)得坐哪里都一樣，無(wú)所謂，但是也有的個(gè)別同事會(huì)因各種原因，對(duì)座位表示稍有不滿(mǎn)，那么應(yīng)該如何去打破呢？

不同類(lèi)型的員工，工作效率是不一樣的。有研究表明：?jiǎn)T工的工作表現(xiàn)會(huì)受到鄰座影響；妥善安排不同類(lèi)型員工的座位，將提升工作效率和質(zhì)量。

在這項(xiàng)研究中，員工被分成三種類(lèi)型：

效率型員工，完成任務(wù)速度快，但質(zhì)量欠佳；

質(zhì)量型員工，完成任務(wù)質(zhì)量高，但速度較慢；

平均型員工，完成任務(wù)的速度和質(zhì)量都比較平均。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，最佳方法是讓效率型員工和質(zhì)量型員工坐在一起，這樣他們能夠幫助對(duì)方提升。

無(wú)論是集團(tuán)老總還是大公司經(jīng)理，抑或者是行政高管還是辦公室職員，辦公室裝修的放位，座位的安排都有著講究。

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